重磅消息!公奔私靜默期延長!離職一年才能管理私募產品,今年公奔私人數創新高
不過,公募基金經理跳槽私募的限制再次被加強。證監會日前發佈的《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則直指“公奔私”,將管理私募產品的靜默期從之前的3個月延長至1年。
“不少想離職的公募基金經理會權衡,一年後當市場關注度減少時,是否還能募集到資金。這將會打擊想乘著高關注度去私募賺快錢的基金經理,有利於促進行業人才穩定。“有行業人士表示。
公奔私靜默期延長離職一年才能管理私募產品
日前,證監會發佈《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則(簡稱《辦法》)。
在實施細則中規定,公募基金管理人建立員工離職靜默期制度,基金經理等主要投研人員在離職後1年內不得從事非公募基金投資管理等工作,這意味著基金經理從公募離職,想要發行自己的私募產品,從之前的只需等待3個月,延長到1年。
有行業人士表示,近年來公募基金蓬勃發展,但人才流失嚴重,一批優秀的公募基金經理在做出名氣和業績後,迅速轉身奔私,募集資金發行產品,對行業造成了較大的震動。如今,政策加大限制公奔私的約束,有利於促進行業的人才穩定。
“不少想離職的公募基金經理會權衡,一年後當市場關注度減少時,是否還能募集到資金,畢竟私募行業競爭激烈,管理絕對收益產品的壓力很大,可以打擊一些想乘著高光時刻賺快錢的基金經理。”南方某私募基金負責人表示。
此外,《辦法》還通過薪酬制度,來約束基金經理流動。《辦法》規定,公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。如遞延支付年限不少於3年,向高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。追索扣回制度的相關規定對離職人員同樣適用。
一批公募大佬轉身私募公奔私人數創新高
自2021年下半年以來,一批公募基金大佬奔私,掀起了一輪奔私大潮。
今年5月,易方達知名基金經理林森宣佈離職,或加入上海勤辰,2021年末林森管理的基金規模超過千億元;華安基金前投資總監崔瑩此前也確認加入了上海勤辰。
此外,中歐基金前百億級基金經理周應波創立新私募運舟,興證全球基金董承非則選擇加入睿郡資產,葛晨從博時基金離職後,加盟了高毅資產。
Wind資料顯示,截至5月24日,今年以來共有108位基金經理離職,創下2019年以來同期最高水準。較去年同期增加了10位。近幾年,公募基金經理的流動正在加劇。在2016年至2021年,基金經理離職人數分別為155人、168人、186人、224人、253人、323人。
5月20日,益民基金發佈公告,基金經理牛永濤因個人原因離任。牛永濤離職後,益民基金便只剩下一名基金經理趙若瓊,公司6只產品均由其一人管理。僅有一名基金經理不只益民基金一家。截至5月24日,還有明亞基金、易米基金、瑞達基金等6家公司,只有一名基金經理。
有行業人士指出,公募基金經理奔私,可以持股公司、跟投資金、參與業績分成,比公募激勵機制更接近市場,所以吸引了一批基金經理公奔私。
5月13日,董承非奔私後的首批私募產品——“睿郡承非系列新產品”結束為期一周的募集,該產品最終累計募集金額達45億元,在這樣市場環境下的募集成績,今年僅次於1月源樂晟曾曉潔發行的產品,可謂實屬不易。
“對公募基金而言,加大對公奔私的約束會提升行業人才的穩定性,但激勵機制無法匹配依然難以阻擋優秀基金經理的流失。”深圳某私募負責人告訴券商中國記者。
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