泰國證券交易委員會
我們的角色
資本市場是有效調動、配置和監控經濟資源利用的主要機制。資本市場將需要公共和私營部門資金的企業與想要投資的儲蓄方聯繫起來並轉移資金。這有效地增加了資金調動和投資的多樣性。通過促進國家潛力和競爭力的發展、支持業務增長、分散風險和創建平衡的金融體系，資本市場的利益得以最大化。
目前，泰國資本市場總價值超過國家GDP，為企業經營者、專業人士和上市公司創造了大量就業機會，成為為國家創造可觀收入的重要稅收單位。
隨著泰國資本市場發展成為越來越高效和重要的融資來源，它們同時增加了對該國經濟增長和社會發展的貢獻。SEC* 將我們的願景設定如下：
“泰國證券交易委員會已準備好迎接變化併發展可持續的資本市場
為了所有利益相關者的利益而節約成本"
我們的使命是：
“為公平、高效、充滿活力和包容性的資本市場營造有利環境”
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* SEC 代表 SEC 的整個組織，具有三層權力： SEC 董事會主要負責制定市場促進和發展的政策；資本市場監督委員會發佈規章制度；SEC 辦公室執行監督政策，以確保遵守和執行規則和法規。
為了使利益相關者能夠從泰國證券交易委員會的工作中獲得期望並從利用資本市場中獲得信心，我們準備了一份意向聲明，宣佈我們的意圖和承諾，以適當地回應公眾和利益相關者的需求監督和發展可持續的資本市場，並在授權範圍內和相關法律規定的範圍內高效、有效地完成國家使命。
SEC工作 原則
作為一個以促進、發展和監督資本市場為使命的機構，SEC 努力確保我們自身運營的透明度和可信度以及對所有利益相關者的公平性。SEC 董事會認真關注在組織中採用良好治理的原則。在這方面，制定了適用於 SEC 董事會、資本市場監督委員會和 SEC 辦公室的治理準則。SEC 治理準則是根據法律要求編制的，相當於行業和國際標準。這是為了確保 SEC 的治理標準嚴格，不低於國際標準，不低於我們自己監管的受監管實體。2007 年 10 月 1 日，SEC 董事會批准了治理框架。
施加於董事會成員、高管和員工的 SEC 治理準則涵蓋以下領域：
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1. 問責制
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2. 責任
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3. 公平待遇和參與
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4. 披露和透明度
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5. 內部控制和內部
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6. 提升市場競爭力創造價值
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7. 行為準則和道德準則
董事會層面的治理守則規定了以下領域：
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1. 董事會組成和結構，例如提名程式、任期和小組委員會任命；
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2. 董事會政策，例如道德規範、利益衝突和公平對待利益相關者；和
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3. 董事會實踐，例如，制定方向、政策、目標和戰略，監督和監督 SEC 的運作，以及董事會層面的評估
泰國證券交易委員會辦公室治理守則規定了以下要求：
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1. 合法合規
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2. 獨立、透明、公平和問責
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3. 資源充足
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4. 資訊報告和披露
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5. 實務標準、內部控制和內部審計
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6. 風險管理
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7. 投訴處理
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8. 操作指南
SEC 董事會有權任命審計委員會，以加強 SEC 的透明度、公平性和問責制。這種制衡結構有助於建立有效的內部控制。
管治及薪酬小組委員會（任期兩年）
小組委員會有責任為制定組織治理提出政策和工作計畫，以及招聘官員、確定薪酬的框架，並評估董事會、資本市場監督委員會、證券交易委員會辦公室、小組委員會和秘書的績效-一般的。治理和薪酬小組委員會由三名成員組成。
目前，管治及薪酬小組委員會包括：
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1. Prasan Chuaphanich 先生 主席
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2. Viput Ongsakul 先生 成員
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3. Nuntawan Sakuntanaga 夫人 會員
SEC 道德準則為當前和前任員工提供了對組織利益具有最高優先順序的指導方針。該守則還規定了保護 SEC 聲譽的適當行為，分為以下兩個方面：
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1. 員工道德準則包括處理利益衝突的指導方針，例如，禁止員工交易股票或接受價值超過傳統上可以從與 SEC 運營中持有股份的個人或法人接受的資產或其他利益。這是為了確保 SEC 的運作對所有利益相關者都是可靠、透明和公平的。
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2. 泰國證券交易委員會辦公室電腦和通信系統使用道德、要求和程式包括 IT 安全保護、存儲和檢索、禁止他人訪問員工帳戶和密碼、禁止社交網路註冊或未經 SEC 辦公室等事先批准，通過 SEC 電子郵件地址聯繫。
為確保 SEC 以誠信、透明和無腐敗的方式履行職責，所有董事會成員、高管和員工都有義務遵守無腐敗組織的政策。
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