上市公司對公司治理和可持續性最佳實踐保持積極
根據今天發布的馬來西亞證券委員會（SC）《公司治理監測》（CG Monitor）2022年報告，馬來西亞上市公司（PLC）繼續采取積極措施應對可持續性風險和機遇。
PLCs正在逐步采用《馬來西亞公司治理準則》（MCCG）中建議的公司治理最佳實踐，包括2021修訂版MCCG中引入的新最佳實踐，尤其是與可持續性相關的最佳實踐。
這包括確保董事會和高級管理人員定期接受培訓，以了解與公司相關的可持續性問題，58%的PLC擁有專門委員會或高級管理人員，負責公司可持續性戰略管理。
SC主席Dato‘Seri Awang Adek Hussin博士表示，盡管環境充滿挑戰，PLC仍繼續加強其CG最佳實踐，他對此感到高興。「良好的治理仍然是企業的基石，是保持透明度和問責製的關鍵，」他說。「這最終促進了可持續性，並幫助公司實現長期利益，包括降低風險、抓住增長機會、增加股東價值和滿足不斷變化的利益相關者的期望。」
CG Monitor的主要發現包括：
PLC設定了減排目標。SC發現，PLC正在製定並致力於減排目標，包括到2030年實現碳中和，到2050年實現凈零排放。這是基於SC對50家PLC的審查，其中包括能源、種植業、運輸和物流行業的大型PLC。甚至在馬來西亞證券交易所上市要求強製披露此類信息之前，超過一半的PLC也在披露與排放相關的數據。所有可編程邏輯控製器都必須在截至2024年12月31日及以後的財政年度的年度報告中披露排放相關數據。
更多女性被任命為獨立董事。CG Monitor還報告稱，2022年被任命為PLC董事會成員的34%為女性，而2021為23%。80%的女性董事被任命為獨立董事，這消除了人們對董事會中至少有一名女性董事的強製性規定將導致任命家庭成員等相關個人的擔憂。
高級管理人員薪酬披露仍然很低。盡管MCCG的總體采用令人鼓舞，一些最佳做法的披露質量有所提高，但仍有一些領域可以進一步改進。特別是，與披露高級管理人員薪酬相關的做法的采用率仍然低得令人失望，2022年略有改善。只有22%（2021:21%）的PLC披露了50000令吉或確切金額的高管薪酬。利益相關者，特別是機構投資者，繼續倡導提高透明度，並使薪酬與績效保持一致，包括馬來西亞機構投資者委員會，該委員會在其最新修訂的《馬來西亞機構投資者守則》中強調了這一點。SC和馬來西亞財務局將對此進行更深入的審查。
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