三井住友集团荣获2023年PRIDE指数金奖
三井住友集团和九家集团公司（*1）（总裁兼集团首席执行官：太田淳；企业集团以下简称“三井住友银行集团”）荣获日本金融学会最高奖“金奖” PRIDE Index 2023。该指数是与 Pride（综合协会）合作组织的。 这是三井住友金融集团与集团公司作为三井住友银行集团连续第五年共同获奖。
三井住友集团制定了《多元化、公平性和包容性声明》作为促进多元化、公平性和包容性（“DE＆I”）的基本政策，作为全集团努力的一部分，以创造一个来自不同背景的员工相互尊重和享受的工作环境。 通过发挥他们的才能和个性来实现职业发展。
作为此类努力的一部分，我们设立了外部咨询台，以回应涉及性别认同和性取向的各种与工作相关的咨询。 我们还与其他金融集团合作，以超越组织界限的方式解决 LGBTQ 相关问题。 例如，举办旨在创建一个社会并培育每个人都受到平等重视的企业文化的活动。 此外，SMBC 集团的每家公司都扩大了针对同性伴侣的内部员工福利和福利规则。
DE＆I 仍然是SMBC集团增长战略的关键支柱，因为我们致力于创造一个让所有员工都能施展才华并充分发挥潜力的工作环境。 通过这样的努力，我们希望为客户提供更多的增值服务。
【近期努力】
⚫ 2023年6月骄傲月（※2）期间，我们与瑞穗金融集团、三菱UFJ金融集团共同主办了“PRIDE Project NEXT～电影放映活动”。此次活动的目的是加深理解 员工及其家人/朋友对 LGBTQ 的关注，同时允许他们支持
通过各自的公司表达解决 LGBTQ 群体面临的教育、就业、福利和其他社会问题的愿望。
⚫ 2023 年 3 月至 10 月期间，SMBC 集团实施了各种举措，使工作场所对员工更加友好。 6 月，我们修订了现有手册，添加了有关 SOGI 骚扰的要点，以制定《骚扰预防指南》。 10 月，为 SMBC 集团所有员工新设立了两个有关 SOGI 骚扰的在线培训计划。 通过这些努力，我们的目标是培养 SMBC 集团每一位员工的心态，以创建一个无骚扰的工作场所。 此外，三井住友银行还制定了《同性伴侣登记指南》。
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