三大交易所《可持續發展報告》（試行）指引落地 助推上市公司ESG評級發展
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一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
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应对气候变化 |
战略、业务模式等对气候变化的适应性 |
气候变化对公司战略和业务模式的影响 |
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公司战略和业务模式应对气候变化的方法 | ||
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公司在评估其气候适应性时考虑的重大不确定性因素 | ||
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调整战略、业务模式的能力 | ||
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应对气候相关风险和机遇的转型计划、措施及其进展 |
爲应对气候相关风险和机遇，业务进行调整的情况 | |
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缓释气候变化 | ||
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适应气候变化 | ||
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转型计划 | ||
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实施转型计划 | ||
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温室气体排放量 |
范围1排放量 | |
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范围2排放量 | ||
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范围3排放量 | ||
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碳减排 |
碳减排相关信息 | |
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碳减排量 | ||
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全国温室气体自愿减排项目 | ||
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核证自愿减排量（CCER）（如有） | ||
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参与其他减排机制（如有） | ||
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碳减排研发 |
研发具体情况 | |
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研发投入金额 | ||
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研发进展情况 | ||
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污染防治与生态系统保护 |
污染物 |
排污信息 |
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污染物处理 | ||
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污染物防治 | ||
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污染物防治成效 | ||
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主要污染物 | ||
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废弃物 |
废弃物的排放量目标 | |
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爲达到废弃物管理目标所采取的具体措施 | ||
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有害废弃物的总量（以吨计算） | ||
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有害废弃物密度（如以单位营收、单位産量、每项设施计算） | ||
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无害废弃物的总量（以吨计算） | ||
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无害废弃物密度（如以单位营收、单位産量、每项设施计算） | ||
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有害废弃物的处理方法 | ||
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有害废弃物的处置情况 | ||
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生态系统和生物多样性 |
生物遗传资源 | |
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生物物种及其栖息地 | ||
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産品全生命周期对生态系统和生物多样性的影响和依赖 | ||
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环境事件 |
应急预案 | |
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重大环境事件 | ||
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受到监管部门处罚或被追究刑事责任的重大环境事件 | ||
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资源利用与循环经济 |
循环经济 |
循环经济具体措施 |
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循环经济具体进展及成效 | ||
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能源使用 |
直接能源总耗量 | |
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间接能源总耗量 | ||
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能源消耗总量 | ||
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能源消耗强度 | ||
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可再生能源使用 | ||
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清洁能源使用 | ||
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能源节约 | ||
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水资源 |
总耗水量 | |
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总耗水量强度 | ||
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水资源节约 | ||
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乡村振兴与社会贡献 |
乡村振兴 |
将支持乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果融入公司战略的具体情况 |
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支持乡村振兴的具体措施 | ||
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支持乡村振兴的工作成果 | ||
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社会公益事业 |
对公衆及社会做出贡献的基本情况 | |
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创新驱动、供应商与客户 |
创新驱动 |
科技创新的战略和目标 |
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开展科技创新的具体情况 | ||
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研发进展与成果 | ||
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供应链管理 |
供应链风险管理的基本情况 | |
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保障供应链安全稳定 | ||
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産品或服务的安全与质量管理 |
産品或服务质量管理体系 | |
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公司获得的质量管理相关认证情况 | ||
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産品或服务相关的安全与质量重大责任事故（如有） | ||
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售后服务、産品召回 | ||
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客户投诉 | ||
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数据安全与客户隐私 |
数据安全 | |
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数据安全事件（如有） | ||
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客户隐私 | ||
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客户隐私泄露事件（如有） | ||
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员工 |
员工的聘用与待遇 |
员工的聘用与待遇等方面的政策 |
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员工的聘用与待遇等方面的政策的执行情况 | ||
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吸纳就业、非正式聘用员工情况 | ||
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在职员工的性别构成 | ||
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劳工纠纷 | ||
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员工变动情况 | ||
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招聘录用程序合规公开透明情况 | ||
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职业健康与安全 |
职业健康安全管理体系的建立及实施情况 | |
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职业健康安全管理相关培训的建立及实施情况 | ||
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工伤保险 | ||
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安全生産责任险的人员覆盖率 | ||
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安全责任事故的具体情况（如有） | ||
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员工职业发展与培训 |
公司职务体系设置情况 | |
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员工晋升机制、选拔与职业发展机制 | ||
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员工培训类型 | ||
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员工培训次数 | ||
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员工培训开展情况 | ||
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年度培训支出金额 | ||
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可持续发展框架 |
治理架构 |
可持续发展管理和监督机构设置情况 |
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机构专业技能和能力 | ||
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建立信息报告机制 | ||
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目标设定和执行的内控体系 | ||
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将可持续发展影响、风险和机遇纳入战略和重大交易决策考量的措施和方法 | ||
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战略 |
识别的可持续发展相关风险和机遇 | |
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公司经营活动对经济、社会和环境的重大影响 | ||
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爲减缓重大影响采取的措施和行动 | ||
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可持续发展相关影响、风险和机遇对公司战略和决策的影响 | ||
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影响、风险和机遇管理 |
识别可持续发展相关影响、风险和机遇的方法 | |
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监测可持续发展相关影响、风险和机遇的情况 | ||
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可持续发展相关影响、风险和机遇融入公司内部管理流程 | ||
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指标和目标 |
可持续发展目标和指标 | |
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可持续发展目标和指标实现情况和进展 | ||
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防范商业贿赂与不正当竞争 |
反商业贿赂及反贪污 |
反商业贿赂及反贪污管理制度 |
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对商业贿赂及贪污风险进行评估 | ||
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反商业贿赂及反贪污相关培训 | ||
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商业贿赂及贪污事件 | ||
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反不正当竞争 |
不正当竞争行爲导致诉讼或重大行政处罚 |
《指引》的发布，将提升上市公司ESG信披全面性和完整性，同时对上市公司的ESG管理具有重要的指导意义。对于ESG评级，规范、全面的指标将更加准 确反映出中国上市公司的ESG治理水平，同时也爲ESG评级指标和权重设置的科学性、可量化、可比较提供了重要的判断依据。中诚信将秉承客观、中立、公正第三方身份，依据《指引》内容，持续优化推动中国上市公司ESG评级指标体系， 爲上市公司提升自身ESG治理水平、满足利益相关方要求提供有效支持。
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