突破性别天花板：欧盟金融业如何应对性别平等挑战？
据《Euronews》报道，根据欧洲银行业管理局的报告，尽管欧盟银行业百万富翁数量在增加，但这种增长并未惠及女性。数据显示，2022年收入超过一百万欧元的员工中，超过90%为男性，而在投资公司，这一比例甚至超过了96%。这一数据首次包括了男女分布，显示出金融行业中性别薪酬差距的严重性。欧盟监管机构收集这些数据的目的是为了防止高额奖金鼓励风险行为，可能导致金融危机的重演。
在欧盟最大的经济体中，高收入者主要集中在主要金融中心，如法兰克福、巴黎和米兰。然而，在所有这些地区中，只有少部分的高收入银行家是女性，德国的这一比例仅为7.4%。
尽管一些标志性的进展，如花旗集团任命首位女性首席执行官，以及桑坦德银行拥有女性董事长，银行业依旧是一个男性主导的领域。此外，虽然英国高级银行员工中女性的比例有所增加，但整体上仍低。
欧盟的法律和监管机构强调了银行董事会的多样性对于提高效率和防止群体思维的重要性。但是，银行业内女性在高层职位的代表性依然不足。欧洲银行业联盟的发言人也承认，目前性别平衡远未达到理想状态，尽管变化正在发生。
此外，报告还指出，银行业在提高薪酬和支付纪录性股息方面的做法，暴露了其在资本和贷款能力方面的潜在风险。
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