圖為施穎茵(Diana Cesar) - 恒生銀行有限公司執行董事兼行政總裁；陳玲娜（Lena Chan）- 偉富證券有限公司董事總經理；丁晨（Ding Chen）- 南方東英資產管理有限公司首席執行官；盧彩雲（Amy Lo）- 瑞銀財富管理大中華區主席及主管、瑞銀香港區行政總裁及瑞銀集團董事總經理；黃子遜（Winnie Wong）- 亞洲保險及安我保險有限公司行政總裁兼執行董事

以上五位女性行政人員為香港金融發展局（FSDC）的董事會成員，她們分享自身經驗並提出了具體的建議來幫助女性員工現在及未來的職場發展。

越來越多的人認識到，香港金融業於性別平等方面取得了明顯的進步。晨星公司最近的一份報告稱，於香港，超過20%的基金經理是女性，這數據遠高於英國（13%）和美國（11%），而這也成為香港的「亮點」之一。

《亞洲貨幣》最近的一項調查數據也支持了這一說法，中國銀行（香港）的高管層中，女性人員占了50%，這數據在亞洲五大銀行中遙遙領先。而恒生銀行和中國銀行（香港）的女性雇員分別高達60%和58%。

普華永道（PwC）的數據顯示，香港金融業的初級職位中，女性職工比例為52%；在管理層職位中，女性職工占比為29%；運營全球第三大股票市場的香港交易所的女性職工比例為41%，其高管層女性占比為35%。

瑞銀財富管理亞太區副總裁兼瑞銀香港分公司的首席執行官盧彩雲（Amy Lo）提到： 「 亞洲的性別歧視問題比世界其他地區少很多。」

「與其他市場相比，香港給女性提供的就業機會更多。我們很幸運，因為在照顧家庭上，我們得到了外界的支持，女性可以在生完孩子後繼續追求她們的職業抱負。」

此外，偉富證券有限公司董事總經理陳玲娜（Lena Chan）表示：「港交所等有影響力的機構設定了一些基準，比如：性別單一的董事會就不是多元化的董事會，這種做法能有很好的帶頭作用，讓其他上市公司進行參考和效仿。」

恒生銀行有限公司執行董事兼行政總裁施穎茵（Diana Cesar）指出：「有一些公司一直支持聘請女性職工。從我們公司的性別多元化數據中看出，我們盡力將恒生銀行打造成一個性別平等的工作場所。」她更表示：「能設立目標並於特定期限內提升女性高管的比例，有助提高自主意識，促進職場中男女平等的轉變。即便未來沒有製定聘用女性員工的基準，女性仍能公平就業。」

基準非常有用

亞洲保險（Asia Insurance）和安我保險（Avo Insurance）的首席執行官兼執行董事黃子遜 （Winnie Wong）提到：「設定基準能促使公司及行業同儕於男女職場平等的發展。」 她還說道：「推廣女性領導者與公司財務增長關系之案例能有效推動男女職場平等。」

要摒棄的一個刻板印象是，女性相比男性於職場上擁有較低的野心，即存在所謂的 「野心差距」。在2013年，這個理論自Facebook高管雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）出版的《向前一步》一書提出後便廣為流傳，書中認為女性在事業上不如男性有抱負。

對於以上觀點，恒生銀行有限公司執行董事兼行政總裁施穎茵表示不贊同。她說：「女性於職場上的抱負未必不如男性。恒生銀行就是打破這種刻板印象的一個好例子，恒生銀行連續四任的首席執行官都是女性領導者。」

有一些女性高管表示，雖然銀行業一直在積極招聘和提拔女性，但其他行業在這方面卻做的未如理想。亞洲保險及安我保險有限公司行政總裁兼執行董事黃子遜認為：「在高層管理層的性別多元化方面，香港一直做得很好，尤其是在銀行業。」

再者，她也指出：「為了支持女性涉足金融科技和保險科技領域，我們還需要作出更多的努力。」 黃子遜表示其他一些金融服務子行業如：保險和金融科技（Fintech）領域要繼續努力為女性提供平等工作機會。

女性同樣可以做得很好

黃子遜談起了自己的個人經歷，她分享到：「我是在一個男性主導的保險業起步的，這意味著我要付出三倍的努力。在所有會議開始前，我都做好充分的準備，就是為了證明女性同樣可以做得很好。」

其他女性高管也分享了類似的經歷，尤其是她們在職業生涯早期發生的事。偉富證券有限公司董事總經理陳玲娜回憶道：「當我在一家金融服務機構工作時，一個客戶來詢問有關現金交易的事情，由於我在這個領域的專業性很強，也具有豐富的知識，我相信我能處理好這件事，但客戶卻繞過我去找我的男同事。」

陳玲娜說：「這讓我意識到人們對性別差異的看法和偏見，所以我更加努力去提升我的專業和運營技能。」

其他女性高管表示，為了幫助女性，金融服務公司可以將這種價值觀融入企業文化中。南方東英資產管理有限公司（CSOP）為新手媽媽們提供一些兼職工作，讓她們繼續與行業保持聯系不脫節。

CSOP首席執行官丁晨表示：「當孩子到了一定歲數時候，如果母親們希望重新全身心地投入工作，她們可以利用在兼職工作中獲得的新技能輕松地轉向全職工作。」

施穎茵指出，若想創造一個友好的工作環境，企業要做到這兩點: 一是建立公開討論以及暢所欲言的文化價值，二是任人唯賢，以減少無意識的偏見，並透過多元化的人才選拔，在招聘和晉升過程過程推廣唯才主義。

丁晨鼓勵那些想在金融服務業中成為領導的年輕女性要努力工作。她說：「這與性別無關，你要有進取心，堅強的意誌，去與其他人競爭以贏得領導地位。」

引導「情商」

陳玲娜認為女性的「情商」更高，這一特質有助於她們在金融服務行業獲得成功。她說：「我們並不是天生就是高情商，我們是透過日積月累的經驗而令自己變得更冷靜。」

她還認為，她的男性同行通常都被訓練成為更有進取心。她說道：「女性具備的高情商可以幫助我們應對困境，或者幫我們應付那些因為不安事情而發瘋的客戶，但大家也不要認為男性情商較低。」

然而，盧彩雲認為在財富管理和私人銀行業務中，人際溝通能力十分重要。她提到：「一般來說，女性更善於傾聽，也更註重細節。此外，她們也更敏感、更善解人意。我相信，很多女性都於這些方面展示了自己的能力，而高管層也認識到多元化團隊的優勢。」

黃子遜指出，成功解決性別平等問題的企業，通常通過任命女性董事會成員和高級管理層來獲得從上而下的支持和執行力。

其他女性高管指出，有越來越多的證據表明在職場中提拔女性是有好處的。國際貨幣基金組織（IMF）最近的一份報告顯示，隨著女性職工帶來的新技能和視角，職場多元化也帶來了經濟收益。此外，波士頓咨詢公司（BCG）的一項全球性研究結果表明，由女性經營的初創企業的收益高於男性同行。

丁晨說：「這對女性來說絕對是一個優勢，因為做生意的關鍵在於你能否與客戶打交道，這也事關信任。」與此同時，波士頓咨詢公司發現，由女性擔當創始人的團隊比男性創始人的團隊表現要好上63%。盧彩雲說：「賦予女性權力不僅會推動經濟發展，還能正面推動系統變革，我們需要更多女性於金融業發展！」

港交所人力資源部主管周綺華（Eva Chau）表示：「香港多元化發展水平很高，當地條件有利於推動多元化水平的進一步發展。我們要抓住機遇來保持我們的地位，並充分利用我們的競爭優勢。」