三井住友集團榮獲2023年PRIDE指數金獎
三井住友集團和九家集團公司（*1）（總裁兼集團首席執行官：太田淳；企業集團以下簡稱“三井住友銀行集團”）榮獲日本金融學會最高獎“金獎” PRIDE Index 2023。該指數是與 Pride（綜合協會）合作組織的。 這是三井住友金融集團與集團公司作為三井住友銀行集團連續第五年共同獲獎。
三井住友集團製定了《多元化、公平性和包容性聲明》作為促進多元化、公平性和包容性（“DE＆I”）的基本政策，作為全集團努力的一部分，以創造一個來自不同背景的員工相互尊重和享受的工作環境。 通過發揮他們的才能和個性來實現職業發展。
作為此類努力的一部分，我們設立了外部咨詢臺，以回應涉及性別認同和性取向的各種與工作相關的咨詢。 我們還與其他金融集團合作，以超越組織界限的方式解決 LGBTQ 相關問題。 例如，舉辦旨在創建一個社會並培育每個人都受到平等重視的企業文化的活動。 此外，SMBC 集團的每家公司都擴大了針對同性伴侶的內部員工福利和福利規則。
DE＆I 仍然是SMBC集團增長戰略的關鍵支柱，因為我們致力於創造一個讓所有員工都能施展才華並充分發揮潛力的工作環境。 通過這樣的努力，我們希望為客戶提供更多的增值服務。
【近期努力】
⚫ 2023年6月驕傲月（※2）期間，我們與瑞穗金融集團、三菱UFJ金融集團共同主辦了“PRIDE Project NEXT～電影放映活動”。此次活動的目的是加深理解 員工及其家人/朋友對 LGBTQ 的關註，同時允許他們支持
通過各自的公司表達解決 LGBTQ 群體面臨的教育、就業、福利和其他社會問題的願望。
⚫ 2023 年 3 月至 10 月期間，SMBC 集團實施了各種舉措，使工作場所對員工更加友好。 6 月，我們修訂了現有手冊，添加了有關 SOGI 騷擾的要點，以製定《騷擾預防指南》。 10 月，為 SMBC 集團所有員工新設立了兩個有關 SOGI 騷擾的在線培訓計劃。 通過這些努力，我們的目標是培養 SMBC 集團每一位員工的心態，以創建一個無騷擾的工作場所。 此外，三井住友銀行還製定了《同性伴侶登記指南》。
請先 登錄後發表評論 ~