2025最新出海指南|全球雇佣政策解读(荷兰篇)

2025-08-05 13:28:24 · 万领钧Knit People · 万领钧

来源|万领钧Knit People

作者|万领钧Maggie

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荷兰号称“欧洲贸易门户”，是欧洲业务扩张的理想场所之一。其位于欧洲大陆西北部，北濒北海，与德国和比利时接壤，国土总面积为41528平方公里。经济发达，地理位置优越，凭借其高度发达的水、陆、空运输网络，成为欧洲最重要的商品分拨中心之一。

荷兰的激励与税收政策对于全球化企业而言颇具吸引力，其企业所得税等税率在西北欧国家中处于较低水平，荷兰政府也对企业出台了更大力度的刺激和补贴政策。对于出海企业而言，荷兰是一个充满活力的投资目的地，其良好的商业环境以及对外国企业的支持，为企业的国际化拓展提供了良好的平台。

企业出海荷兰的好处

荷兰语言环境和人才优势明显。瑞士权威的IMD世界竞争力中心将荷兰人的语言能力列为第一，90%的荷兰人都能说流利的英语，这是荷兰的主要商业语言之一，而且与其他地方的同行相比，当地人能说德语和法语的比例更高。与此同时，荷兰为雇主提供了一个高学历、高技能和灵活的人才库，其高等教育系统源源不断地输出高质量人才，满足当今企业不断更新的商业需求。

近年来，中荷双边贸易和投资质量和水平明显提升。2020年底，中国与欧盟达成了《中欧投资协定》。截至2021年底，荷兰对华直接投资存量238.4亿美元，中国对荷兰直接投资存量284.8亿美元，荷兰成为中国在欧盟第一大投资目的地和第二大引资来源国。据荷方统计，目前共有约700家中国企业在荷兰开展绿地投资，主要涉及贸易、物流、金融、电子、化工、机械、能源及ICT等领域，中国在荷兰企业雇用当地员工逾万人，间接创造了2万多个就业机会。

荷兰政府重视外资的作用，奉行开放性投资政策。荷兰经济部下属外商投资局在伦敦、纽约、东京、新加坡、上海等城市设有办事处，直接负责吸引外资的相关工作。荷兰各省和地区亦设有外商投资促进部门，负责地方引资工作。荷兰的当地人才优势、强大的物流和健全的基础设施、创新和科技驱动以及税收和财务优惠政策为企业在招聘员工和运营方面带来了便利和优势。

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企业出海荷兰的招聘挑战

荷兰是一个多语言的国家，荷兰语是主要的官方语言。如果企业需要与当地员工进行有效沟通，需要考虑语言差异和招聘具备荷兰语或英语能力的员工。此外，荷兰的商业文化和工作习惯可能与企业所在国家存在差异，需要适应和理解。荷兰的劳动力市场相对竞争激烈，尤其是在一些高技能领域。吸引和留住优秀的员工可能需要企业提供具有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和良好的工作环境。

荷兰的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。遵守这些法律可能具有挑战性，尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言。

荷兰的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这对于中国企业来说可能增加了经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在荷兰设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。在处理税务问题时，企业可以寻求专业的税务咨询和支持，以确保遵守相关法规并最大限度地降低税务负担。

在荷兰，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在荷兰的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 处理当地工资单

✅ 申报与就业相关的税款和报表

✅ 向员工发放工资单

✅ 以当地货币发放工资

✅ 根据您的需求雇用当地员工

✅ 确保员工的就业符合当地法律规定

✅ 为团队提供有竞争力的福利选择

荷兰

荷兰的强制性社会保险

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▲ 来源：万领钧市场部

荷兰的非强制性员工福利

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▲ 来源：万领钧市场部

荷兰

荷兰的雇佣合同

荷兰的合同类型包括：临时合同、无固定期限合同、固定期限合同（最长工作年限为3年）。在荷兰，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求，口头和书面协议都是有效的，但必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。。通常情况下，雇佣合同可以使用英文或荷兰语等任何语言，双方都理解内容即可。

此外，雇佣合同必须包括雇主名称、地址及业务范围；雇员姓名、性别、年龄、住址；岗位、雇佣类型与工作地点；工资金额与支付方式；双方权利义务条款；协议生效日、有效期；签约地点、日期及各方签字。

荷兰的试用期

荷兰

在荷兰，雇主可以决定试用期的长度，通常为0-2个月。试用期内任何一方均可立即终止劳动合同，无需通知或说明理由，但需要提交书面通知。

试用期雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。

荷兰工资支付形式和周期

荷兰的法定最低工资（minimumlon）是税前每小时应支付的金额，调整周期为每年两次。根据荷兰税务与海关事务管理局提供的相关数据，自2025年7月1日起，不同年龄段雇员的最低工资适用标准如下：

▲ 来源：万领钧市场部

荷兰非常重视薪酬透明度，法律规定雇主在支付工资的同时必须向员工提供详细的工资单，包括员工姓名、地址、身份证号；发薪起止日期；当期总工时；假期/休假天数；加班时数及加班费；个税、社保、养老金、医保及其他法定或授权扣款；扣除后实发金额等信息。工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

在工资支付周期方面，荷兰通常每月支付一次工资，最后一天发放。法律没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括现金支付、薪资支票和直接存款等。此外，荷兰雇主必须向雇员提供第13个月的工资，也就是十三薪，金额为年薪的8.33%。另外，雇员每年有权享受至少8%的度假基金，一般会在每年5到6月发放。

荷兰的热门行业薪资

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▲ 来源：万领钧市场部

荷兰的工时和加班法

荷兰

荷兰雇员的工作时间受《荷兰工作时间法》的保护。荷兰全职员工标准工作周为5天，每周工作时间在36至40小时之间。对于18岁及以上的雇员，每天的工作时间不得超过12小时，每周的工作时间不得超过60小时。然而，需要注意的是，不允许每周都工作满60小时。此外，在连续的4周内，雇员的平均每周工作时间不得超过55小时。在连续的16周内，雇员的平均每周工作时间不得超过48小时。

荷兰并没有具体的立法规定加班补偿。对于加班是否必须得到补偿，应根据雇佣合同、员工手册的补充条款或适用的集体劳动协议中的规定来决定。

解雇荷兰员工注意事项

荷兰的解雇和通知期要求受荷兰《平衡劳动力市场法案》保护，雇主必须有客观理由终止雇佣合同，如经济裁员、长期残疾、频繁缺勤影响业务、业绩不佳、不当行为、失职或拒不履行合同义务、破坏内部工作关系等。

通常情况下，终止雇佣合同前需要事先通知。根据荷兰劳动法规定，雇员的法定最短通知期为1个月，具体期限根据就业时间的长短而增加。通常情况下，工作6个月至2年的雇员可获得至少1个月的通知期，工作超过2年的雇员则可获得至少2个月的通知期。

在荷兰，无论是解雇、违反合同还是双方协议终止合同，雇主都需要支付遣散费。具体支付金额根据员工资历和适用于公司的集体谈判协议而有所不同，通常为每工作一年支付1/4月薪（工龄10年以内）或支付1/3月薪（工龄超过10年）。不论终止雇佣关系的原因为何，雇员都有权向雇主获得未使用的带薪假期补偿。

荷兰的员工休假

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▲ 来源：万领钧市场部

荷兰的法定节假日

荷兰共有11天的公共节假日假期，以下为2025年荷兰的法定节假日假期：

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▲ 来源：万领钧市场部

荷兰的工作签证和移民

荷兰的不同签证类型适用于不同员工类别，包括短期签证、长期居留签证、公司内部调动居留许可（ICT）、雇员居留证或工薪居留证和欧盟蓝卡。每种工作签证类型都有特定的要求、条件和申请程序。具体的要求可能因签证类型、申请人的资格和个人情况而有所不同。

作为雇主，您需要需要提供员工签证申请所需的支持文件。这可能包括公司注册证明、商业许可证、财务文件、税务文件、员工合同等。这些文件有助于证明您的公司合法性和员工在荷兰的雇佣情况，并辅助员工向当地移民局递交申请、提供必要文件和证明以满足要求。

在荷兰注册公司

根据《荷兰商法》，荷兰有多种公司类型，包括但不限于股份有限责任公司（SA）、简易股份有限责任公司（SAS）、一人简易股份有限责任公司（SASU）、有限责任公司（SARL）、一人有限责任公司（EURL）、个人企业（EIRL）和共同名义公司（SNC）。

需要注意的是，在荷兰成立公司需要准备以下必需文件：商业名称、公司章程、组织结构、股东身份证明、注册资本证明等。选择公司名称时，必须确保名称在荷兰公司注册局（RNE）中没有重复，且符合荷兰命名规定。名称不能涉及欺诈、违法行为或违反公共秩序等。注册公司后，您需要向荷兰税务部门申请税务登记，以获得荷兰税务号码（NIF）。您需要填写相应的税务申请表格，并提供所需的文件和证明。注册公司后需要遵守本地税务规定，确保纳税合规。

在荷兰设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在荷兰有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在荷兰成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付的费用等。