香港金融發展局（ “金發局” ）於2013年由香港特別行政區成立。

今年是金發局成立的第九年，7月11日金發局發表了成立以來的第九份年報，回望過去一年（2021年4月至2022年3月），我們取得了不俗的成績！

圖為香港金融發展局主席李律仁先生（左三），連同金發局行政總監區景麟博士，及董事會成員韋安祖先生（右三）、丁晨女士（左一）、黃子遜女士（右二）和黃元山博士（右一）公佈2021/22年報。

上一年度，金發局一共發表了7份研究報告及其他刊物，主要範疇包括：提升香港作為亞洲領先集資中心的價值，振興房地產投資信託基金市場，善用金融基建以推動生物科技及醫療保健行業進一步發展，制定金融服務業的網絡安全策略以及吸引和培育ESG和金融科技人才。

這7份報告及刊物分別是：

1.2021年5月11日出版的《香港金融 ── 鞏固優勢，引領未來》

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2.2021年05月18日發表的《振興香港房地產投資信託基金市場 ── 提升流動性》

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3.2021年06月10日發表的《香港金融服務業的網絡安全策略》

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4.2021年08月16日發表的《未來的職場展望：香港可持續發展及數碼經濟下的金融人才》

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5.2021年11月15日發表的《推動生物科技及醫療行業進一步發展：善用香港金融基建》

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6.2022年01月20日發表的《Oxford Metrica調查報告2021：香港 ── 全球領先的金融中心》

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7.2022年03月03日發表的《香港作為國際金融中心 ── 優化香港的上市製度》

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這些報告不僅是對相關領域的現狀分析，我們還據此提出了很多有建設性的建議。

例如在《香港金融服務業的網絡安全策略》這份報告裡，金發局針對香港如何擁有更有效的網絡安全基建，提出了5個範疇的建議，包括：在政策層面上，為香港製訂專門的網絡安全路線圖並配以政策重點；在法律及監管層面上，立法保護網絡空間及統一各項金融業的規例；在運作層面上，促進人才發展以及透過整個業界的壓力測試及加強資料復原措施，令業界能在營運層面上應對網絡風險。

金發局在研究報告中提出的建議不少已經落實或者在落實之中！

例如在《未來的職場展望：香港可持續發展及數碼經濟下的金融人才》這份報告裡，我們曾提出：

（1）為不同界別制定和更新核心能力路線圖；

（2）協調和評估實習及學徒計劃；

（3）提供補貼以支援香港專業人士在海外及內地實習；

（4）鼓勵私營金融科技企業參與課程研發和應用；

（5）引入ESG課程作為金融相關學科必修科目；

（6）擴展持續進修基金可獲發還款項課程，以涵蓋更多金融科技及ESG方面的專業培訓等一系列建議。

現在，特區政府已計劃推出 “綠色和可持續金融培訓先導計劃” ，為期三年，資助培訓及獲取相關專業資格的費用，推動金融及相關界別人士參與培訓，以擴大本地綠色金融的專業團隊及人才儲備。

同時，行政長官在2021年施政報告宣布新增 “環境、社會及管治相關財經專才” 到人才清單，以吸納更多非本地相關人才。另一方面，政府還會研究把更多與ESG相關的課程納入 “持續進修基金” 可獲發還款項的課程名單之中，及將更多ESG課題納入商業及金融課程內。由此可見，香港政府為了吸納本地及非本地金融人才可謂不遺餘力，相信金發局的有關建議在日後若能採納，必定可大力加強金融人才的可持續發展，吸引更多專才到香港就業。

除了在上年度7份報告裡提出建議，自2013年以來金發局就香港金融發展提出了181條建議，其中131條都已被政府採納。

在市場推廣方面，儘管受2019冠狀病毒疫情影響，金發局仍積極舉辦、協辦以及參與了多達70場金融活動，以推廣香港作為國際金融中心的地位 。此外，於上個年度，金發局一共舉辦了逾100場外展及交流會，推動香港金融服務業在本地以及海外的發展。

“亞洲金融論壇2022”  為其中一個重點活動，金發局在亞洲金融論壇主持其中一場題為 “大灣區可持續發展── 香港機遇” 的討論環節，與多位業界翹楚探討如何從本地、區域及全球視角看可持續發展、香港和其他大灣區城市的企業所面對的機遇及挑戰，以及香港在可持續發展中的角色。

圖為亞洲金融論壇2022海報

“香港金融科技週” 亦是另一重點推廣活動，金發局在香港金融科技週參與題為 “促進區塊鏈應用的全球連接性及以外” 的討論環節，討論全球區塊鏈連接的必要性、就區塊鏈技術構建數碼化信任及杜絕私隱洩露的重要性，以及實現去中心化金融（ “DeFi” ）的下一代區塊鏈技術。

圖為香港特別行政區財政司司長陳茂波

金發局在以上活動開創了全新的合作模式，引入不同金融服務機構作為聯合贊助商，並在大型國際活動中帶領討論。

除了多樣且精彩的活動之外，在內容製作上金發局也不斷創新，構思及製作了 “香港成功故事短片系列” 、“福布斯數碼內容合作夥伴” 和 “金發局新聞匯” 三個主要項目。

上年度金發局的宣傳渠道也不斷創新，社交和數碼媒體平台用戶數量顯著增長：

在人才培育方面，金發局在上年度舉辦了共12場“人才拓展計劃”（ “TAP” ）活動，包括 “業界人士講座系列” 研討會、新一輪 “業界人士爐邊會談” 、金發局就業資訊日、“影子實習生” 計劃等等。

這些活動對於業界就業率的提升有十分重要的作用，例如就業資訊日，是金發局人才拓展計劃的旗艦活動，為本地及外地學生提供一站式溝通諮詢平台，讓其透過業界專才的經驗分享，了解金融服務業不同職能範疇的工作。

金發局主席李律仁資深大律師為就業諮詢日活動

致開幕辭

同時，透過該活動，大專學生及年青畢業生可透過資深業界人士的見解及分享，了解行業的就業前景。業內各界別的人力資源管理專才會為學生提供一對一的諮詢，包括職業路向、履歷撰寫、演講及面試技巧。金發局就業資訊日2021以 “疫後前景──金融業邁向光明的未來” 為主題，分享在疫情帶來的不明朗情況下所需之工作技能，該活動亦更集中討論兩個新興主題── 金融科技及ESG，邀請了相關業界人士及翹楚分享他們建立成功職業生涯所需的技能及條件。活動的最後設有 “職涯顧問診症室” 環節以協助學生為求職作好準備。

圖為“金融科技的就業機會”小組討論，講者分享了在各個金融界別的創新和科技應用，及最新就業趨勢

由於這一系列活動創造就業機會計劃反應踴躍，政府於2022年7月加推畢業生版創職位計劃（ “YOUTH” ），為合資格大學畢業生創造200個金融服務業全職工作崗位，入職率亦達至92%。

回顧過去一年，金發局取得了不俗的成績，而在未來金發局會不負使命、牢記目標，繼續為香港金融業的繁榮而努力！

在下個年度，金發局的研究將繼續專注於四大主題：綠色及可持續金融、金融科技、資產及財富管理、內地及世界各地的金融聯通。