歐洲板塊的中企投資聖地：法國海外雇傭指南
法國：歐洲板塊外商投資聖地
法國位於歐洲大陸腹地，是當前歐盟最大的國家，一直以來被開拓歐洲市場的中資企業視為落地歐洲的主要門戶之一。據安永出具的《法國吸引力晴雨表》顯示，法國已連續第四年成為歐洲最具吸引力的國家 ，2022年外商在法投資項目高達1259個。
自2017年以來，法國就不斷實施投資利好相關政策：改革勞動法、實行減稅政策、出臺經濟復蘇計劃......一系列政策的頒布使得法國在經濟規模、政策支持、創新鼓勵等方面都有了長足的發展。
經濟規模：法國是歐洲第二大經濟體，市場規模龐大，消費能力強。法國擁有豐富的消費市場和高消費水平的消費者。
政策支持：法國政府為外商投資企業提供了稅收優惠政策，包括降低企業所得稅、減免增值稅等。同時在資金支持方面主要包括提供貸款、補貼、獎勵等。
創新鼓勵：法國政府為創新型企業提供了豐富的創新資源和技術支持，包括提供研發補貼、技術咨詢、人才培訓等。
中企出海法國的優勢產業
隨著全球範圍內“碳中和”目標的推進以及基於歐洲能源危機的背景影響，以汽車、光伏、電池 為代表的能源產業正在包括法國在內的歐洲市場快速崛起。
據了解，在法國90%的光伏板都是從中國進口，而在法國政府再工業化計劃中，“電池谷”項目也是未來發展的重要一環，中國電池出海已箭在弦上。
法國是全球公認的創新之地 ，科技創新活動在法國經濟中占有重要地位。數據顯示，中國赴法投資信息技術服務占比高達13%，位居第一。可以說，科技創新類產業是中國企業出海法國的首選行業。
除此之外，同樣存在需求缺口的還有電子商務、化工、醫療、機械和金屬產品等產業，也是中企出海法國的重點關註領域。
法國海外人才雇傭指南
事實上，自英國脫歐以來，法國在歐盟經濟體中愈發重要，許多歐盟投資者在登陸歐洲大陸時，投資首選地就是法國。但值得註意的是，勞動法合規問題往往是企業在出海初期遇見棘手難題，下面IntelliPro就將帶您一起全面梳理一下法國海外雇傭細則。
法國的勞動法被認為是歐洲最復雜、最具保護性的勞動法之一。法國勞動法不適用於“自由雇傭”原則，雇主若需要解雇雇員需要滿足相關法律條款，且需要獲得法國當局的最終批準方可生效。
根據法國法律的定義，雇主必須在解雇雇員之前證明具有“真實且嚴重的原因”，並嚴格遵循解雇程序。如果雇傭合同上缺失這些規則，則合同將被視為不合法。
一般來說，雇主最好先實行業績改善等糾正措施，或是與雇員協商一致簽署離職協議。
無固定期限合同
根據法國法律，勞動合同默認是無固定期限的，即長期雇用合同（CDI），語言方面使用法語，不一定需要書面形式。盡管如此，對出海中企來說一般建議使用書面形式，以減少不必要的糾紛。
固定期限合同
考慮到項目進度及成本等方面的問題，企業也可以訂立固定期限勞動合同，但必須以書面的形式並寫明為何使用固定期限合同等具體內容。
試用期
法國當地的《勞動法》允許安排試用期，以便雇主評估員工的能力，以及員工評估工作是否適合他們。無固定期限勞動合同的試用期上限為藍領和白領員工兩個月、主管和技術人員三個月、經理和專業人員四個月。
合同關鍵細則
1.必須明確員工報酬、職位描述、工作時間和工作地點；
2.企業雇主可變更員工勞動合同，但無論是實質內容變更還是工作環境變化，都需征得雇員同意；
3.企業管理人員不與企業簽訂勞動合同，他們的任命、報酬和罷免在公司章程中有明確規定；
4. 終止勞動合同可由員工主動提出（辭職），或由雇主主動提出（開除）；
5. 除試用期外，雇主解雇員工時必須提出真實嚴肅理由，且必須遵守法律程序。
除了其他歐洲經濟區（EEA）國家的公民，外國公民通常需要獲得許可才能在法國工作。有一種情況例外：由位於歐盟其他地方的服務提供商臨時將其派往法國的員工，以及進入法國在某些領域工作不超過三個月的外國國民。
如果雇主希望雇傭已經居住在法國的非歐洲經濟區國家的員工，雇主必須在他們開始工作前檢查此人是否擁有有效的居留許可，包括工作許可或者單獨的工作許可文件。
外籍人員開始工作前至少兩個工作日，企業必須向當地政府核實其居留證或其他授權文件。如果非歐洲經濟區國籍的法國居民持有不包含工作許可的居留許可，未來的雇主必須向地區就業主管部門申請許可。
最低工資標準
2023年1月開始，法國開始推行最新的每月最低工資標準。法國的國家最低工資為稅前1709.28歐元（約12840元）/月或稅後1353歐元（約10160元）/月。
發薪周期
每月一次，雇主在當月最後一天支付工資。
獎金
法國的13薪是慣例，通常在年底支付，除此之外，員工在法律上無權獲得額外獎金。然而，雇主可以發放自願發放的獎金這些獎金將作為工資征稅。
標準工時
與東亞各國不同，法國每天工作7小時，每周工作5天，合計35個小時。在這方面，西歐各國卡得非常準。
加班時間
所有每周超過35小時的工作均應按加班費支付。每天加班最多不得超過10小時，同一周總工作時間不得超過48小時，連續12周平均工作時間每周不得超過44小時。超時雇主需取得勞動監察員同意。
加班費
每周36-43小時，為其小時工資的125%。每周44-48小時，為其小時工資的150%。
公共假期
法國根據員工所在地的不同，分別慶祝11個全國性節日和2個地區性節日。
年假
法國員工每年可享受5周帶薪假期，需分開休息。如工作需要，雇主可拒絕員工休假，但必須讓員工在5月1日到10月31日期間至少休息4周。
產假
懷孕雇員有權享受16周的帶薪假期。必須在孩子出生前六周使用。在此期間，員工將獲得休假前三個月的平均工資，最高為3428歐元。雇主負責支付這筆款項，並由社會保險公司退還。
陪產假
雇員有權享受25個日歷日的帶薪陪產假。必須在孩子出生後4天使用。在孩子滿六個月之前，其余天數可分為兩段時間，每段至少五天。員工將獲得休假前三個月的平均工資，每天最多89歐元。在此期間，雇主將負責支付。
育兒假
雇員有權享受最多一年的育兒假。雇員可以休全假(合同將暫停)或部分休假，每周工作至少16小時。休全假不帶薪，休部分假需按比例計算的工資。
病假
在頭三個月內工作了150小時的雇員有權享受無限期的帶薪病假。前三天為無薪期，被視為合格期。第三天之後的假期由社會保障支付。如果員工因生病或受傷而缺勤，即使是一天，也必須在缺勤開始後的48小時內向雇主提供醫生出具的醫療證明。若無醫療證明，這是不合理的休假。
根據法國法律，員工有權參加社會保障強製性計劃。每月的強製性社會保障繳費使員工可以在生病、生育、喪失工作能力、失業、退休時獲得保障。
勞資協議和/或雇傭合同可以提供額外的強製性福利，例如員工補充福利，超額補充養老金計劃等。勞資協議還可以提供最低福利金。
法國的醫療保健系統主要由政府的國民健康保險資助，政府一般會退還患者醫療保健費用的70%，並在發生治療費用高昂的疾病或長期疾病時，退還患者醫療保健費用的100%。所有居民均必須繳納健康保險，保費會自動從員工工資中扣除。
無固定期合同終止方式
在法國，除了裁員或辭職可以終止勞動合同外，雇主雇員之間還可以通過協商一致離職。
解雇通知期
最短通知期為一天，並將根據員工雇用期的長短而增加。
▲6個月-2年：需提前1個月通知
▲超過2年：需提前2個月通知
▲高管：需提前3個月通知
辭退補償
法國的遣散費取決於幾個因素，包括雇傭合同/集體談判協議中的條款、員工的職位/角色、終止原因以及公司與員工之間的商譽，所有這些都會對應付金額產生重大影響。通常的做法是，付款基於每月月薪金額，根據過去一年每月平均收入的最高金額，一般平均月收入或過去三個月付款的三分之一計算。
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