突破性別天花板：歐盟金融業如何應對性別平等挑戰？
據《Euronews》報道，根據歐洲銀行業管理局的報告，盡管歐盟銀行業百萬富翁數量在增加，但這種增長並未惠及女性。數據顯示，2022年收入超過一百萬歐元的員工中，超過90%為男性，而在投資公司，這一比例甚至超過了96%。這一數據首次包括了男女分布，顯示出金融行業中性別薪酬差距的嚴重性。歐盟監管機構收集這些數據的目的是為了防止高額獎金鼓勵風險行為，可能導致金融危機的重演。
在歐盟最大的經濟體中，高收入者主要集中在主要金融中心，如法蘭克福、巴黎和米蘭。然而，在所有這些地區中，只有少部分的高收入銀行家是女性，德國的這一比例僅為7.4%。
盡管一些標誌性的進展，如花旗集團任命首位女性首席執行官，以及桑坦德銀行擁有女性董事長，銀行業依舊是一個男性主導的領域。此外，雖然英國高級銀行員工中女性的比例有所增加，但整體上仍低。
歐盟的法律和監管機構強調了銀行董事會的多樣性對於提高效率和防止群體思維的重要性。但是，銀行業內女性在高層職位的代表性依然不足。歐洲銀行業聯盟的發言人也承認，目前性別平衡遠未達到理想狀態，盡管變化正在發生。
此外，報告還指出，銀行業在提高薪酬和支付紀錄性股息方面的做法，暴露了其在資本和貸款能力方面的潛在風險。
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