2025最新出海指南|全球雇傭政策解讀(荷蘭篇)

2025-08-05 13:28:24 · 萬領鈞Knit People · 萬領鈞

來源|萬領鈞Knit People

作者|萬領鈞Maggie

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荷蘭號稱“歐洲貿易門戶”，是歐洲業務擴張的理想場所之壹。其位於歐洲大陸西北部，北瀕北海，與德國和比利時接壤，國土總面積為41528平方公裏。經濟發達，地理位置優越，憑借其高度發達的水、陸、空運輸網絡，成為歐洲最重要的商品分撥中心之壹。

荷蘭的激勵與稅收政策對於全球化企業而言頗具吸引力，其企業所得稅等稅率在西北歐國家中處於較低水平，荷蘭政府也對企業出臺了更大力度的刺激和補貼政策。對於出海企業而言，荷蘭是壹個充滿活力的投資目的地，其良好的商業環境以及對外國企業的支持，為企業的國際化拓展提供了良好的平臺。

企業出海荷蘭的好處

荷蘭語言環境和人才優勢明顯。瑞士權威的IMD世界競爭力中心將荷蘭人的語言能力列為第壹，90%的荷蘭人都能說流利的英語，這是荷蘭的主要商業語言之壹，而且與其他地方的同行相比，當地人能說德語和法語的比例更高。與此同時，荷蘭為雇主提供了壹個高學歷、高技能和靈活的人才庫，其高等教育系統源源不斷地輸出高質量人才，滿足當今企業不斷更新的商業需求。

近年來，中荷雙邊貿易和投資質量和水平明顯提升。2020年底，中國與歐盟達成了《中歐投資協定》。截至2021年底，荷蘭對華直接投資存量238.4億美元，中國對荷蘭直接投資存量284.8億美元，荷蘭成為中國在歐盟第壹大投資目的地和第二大引資來源國。據荷方統計，目前共有約700家中國企業在荷蘭開展綠地投資，主要涉及貿易、物流、金融、電子、化工、機械、能源及ICT等領域，中國在荷蘭企業雇用當地員工逾萬人，間接創造了2萬多個就業機會。

荷蘭政府重視外資的作用，奉行開放性投資政策。荷蘭經濟部下屬外商投資局在倫敦、紐約、東京、新加坡、上海等城市設有辦事處，直接負責吸引外資的相關工作。荷蘭各省和地區亦設有外商投資促進部門，負責地方引資工作。荷蘭的當地人才優勢、強大的物流和健全的基礎設施、創新和科技驅動以及稅收和財務優惠政策為企業在招聘員工和運營方面帶來了便利和優勢。

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企業出海荷蘭的招聘挑戰

荷蘭是壹個多語言的國家，荷蘭語是主要的官方語言。如果企業需要與當地員工進行有效溝通，需要考慮語言差異和招聘具備荷蘭語或英語能力的員工。此外，荷蘭的商業文化和工作習慣可能與企業所在國家存在差異，需要適應和理解。荷蘭的勞動力市場相對競爭激烈，尤其是在壹些高技能領域。吸引和留住優秀的員工可能需要企業提供具有競爭力的薪酬福利、職業發展機會和良好的工作環境。

荷蘭的勞工法和雇傭法規較為復雜， 企業在招聘過程中需要遵守相關法規，雇主必須熟悉雇傭合同、工時制度、薪酬福利和數據保護等方面的規定，以確保合規運營並避免潛在的法律風險。遵守這些法律可能具有挑戰性，尤其是對於沒有專門人力資源或法律部門的企業而言。

荷蘭的運營成本整體較高 ，包括勞動力成本、租金、稅收等。這對於中國企業來說可能增加了經營的成本壓力，需要精細管理財務和成本控制，同時尋找合適的商業模式和市場定位。如果中國企業在荷蘭設立子公司或進行跨境交易，企業需要考慮雙重稅收問題，這要求企業準確處理兩國稅務，避免重復征稅。了解稅務條約、雙重征稅和國際稅務等復雜的知識對企業也是壹個挑戰。在處理稅務問題時，企業可以尋求專業的稅務咨詢和支持，以確保遵守相關法規並最大限度地降低稅務負擔。

在荷蘭，您可以選擇和合規的名義雇主服務商合作。名義雇主服務商在法律上是雇員的雇主，負責員工在荷蘭的雇傭合規事宜，包括薪資、稅務、法定福利、雇傭合同等。

✅ 處理當地工資單

✅ 申報與就業相關的稅款和報表

✅ 向員工發放工資單

✅ 以當地貨幣發放工資

✅ 根據您的需求雇用當地員工

✅ 確保員工的就業符合當地法律規定

✅ 為團隊提供有競爭力的福利選擇

荷蘭

荷蘭的強制性社會保險

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▲ 來源：萬領鈞市場部

荷蘭的非強制性員工福利

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▲ 來源：萬領鈞市場部

荷蘭

荷蘭的雇傭合同

荷蘭的合同類型包括：臨時合同、無固定期限合同、固定期限合同（最長工作年限為3年）。 在荷蘭，簽訂雇傭合同是勞動法中的壹項重要要求，口頭和書面協議都是有效的，但必須符合勞動法規定的基本要求和最低法定標準。任何未滿足這些要求的合同條款都被視為無效。。通常情況下，雇傭合同可以使用英文或荷蘭語等任何語言，雙方都理解內容即可。

此外，雇傭合同必須包括雇主名稱、地址及業務範圍；雇員姓名、性別、年齡、住址；崗位、雇傭類型與工作地點；工資金額與支付方式；雙方權利義務條款；協議生效日、有效期；簽約地點、日期及各方簽字。

荷蘭的試用期

荷蘭

在荷蘭，雇主可以決定試用期的長度，通常為0-2個月。試用期內任何壹方均可立即終止勞動合同，無需通知或說明理由，但需要提交書面通知。

試用期 雇員享有與正式員工相同的工作條件和權益， 包括薪酬、福利、工作時間、休假等，雇員也應遵守公司的規章制度和政策。在試用期結束前，雇主有權決定是否繼續雇傭雇員。雇主通常會對雇員的表現進行評估，這包括工作表現、適應性、能力等因素的綜合考慮，如果雇主認為雇員未能滿足工作要求或公司期望，可以終止雇傭關系。

荷蘭工資支付形式和周期

荷蘭的法定最低工資（minimumlon）是稅前每小時應支付的金額，調整周期為每年兩次。根據荷蘭稅務與海關事務管理局提供的相關數據，自2025年7月1日起，不同年齡段雇員的最低工資適用標準如下：

▲ 來源：萬領鈞市場部

荷蘭非常重視薪酬透明度，法律規定雇主在 支付工資的同時 必須 向員工提供詳細的工資單， 包括員工姓名、地址、身份證號；發薪起止日期；當期總工時；假期/休假天數；加班時數及加班費；個稅、社保、養老金、醫保及其他法定或授權扣款；扣除後實發金額等信息。工資單可以以紙質形式或電子形式提供，工資單必須合法、準確地反映雇員的實際工資和相關信息。雇主有責任確保工資單的準確性，並及時解釋和糾正任何錯誤或疑問。

在工資支付周期方面，荷蘭通常每月支付壹次工資，最後壹天發放。法律沒有規定雇主必須以特定的支付方式向員工支付工資。通常采用的支付方式包括現金支付、薪資支票和直接存款等。此外，荷蘭雇主必須向雇員提供第13個月的工資，也就是十三薪，金額為年薪的8.33%。另外，雇員每年有權享受至少8%的度假基金，壹般會在每年5到6月發放。

荷蘭的熱門行業薪資

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▲ 來源：萬領鈞市場部

荷蘭的工時和加班法

荷蘭

荷蘭雇員的工作時間受《荷蘭工作時間法》的保護。荷蘭全職員工標準工作周為5天，每周工作時間在36至40小時之間。 對於18歲及以上的雇員，每天的工作時間不得超過12小時，每周的工作時間不得超過60小時。然而，需要註意的是，不允許每周都工作滿60小時。此外，在連續的4周內，雇員的平均每周工作時間不得超過55小時。在連續的16周內，雇員的平均每周工作時間不得超過48小時。

荷蘭並沒有具體的立法規定加班補償。對於加班是否必須得到補償，應根據雇傭合同、員工手冊的補充條款或適用的集體勞動協議中的規定來決定。

解雇荷蘭員工註意事項

荷蘭的解雇和通知期要求受荷蘭《平衡勞動力市場法案》保護，雇主必須有客觀理由終止雇傭合同 ，如經濟裁員、長期殘疾、頻繁缺勤影響業務、業績不佳、不當行為、失職或拒不履行合同義務、破壞內部工作關系等。

通常情況下 ， 終止雇傭合同前需要事先通知 。根據荷蘭勞動法規定，雇員的法定最短通知期為1個月，具體期限根據就業時間的長短而增加。通常情況下，工作6個月至2年的雇員可獲得至少1個月的通知期，工作超過2年的雇員則可獲得至少2個月的通知期。

在荷蘭，無論是解雇、違反合同還是雙方協議終止合同，雇主都需要支付遣散費 。具體支付金額根據員工資歷和適用於公司的集體談判協議而有所不同，通常為每工作壹年支付1/4月薪（工齡10年以內）或支付1/3月薪（工齡超過10年）。不論終止雇傭關系的原因為何，雇員都有權向雇主獲得未使用的帶薪假期補償。

荷蘭的員工休假

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▲ 來源：萬領鈞市場部

荷蘭的法定節假日

荷蘭共有11天的公共節假日假期，以下為2025年荷蘭的法定節假日假期：

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▲ 來源：萬領鈞市場部

荷蘭的工作簽證和移民

荷蘭的不同簽證類型適用於不同員工類別，包括短期簽證、長期居留簽證、公司內部調動居留許可（ICT）、雇員居留證或工薪居留證和歐盟藍卡。每種工作簽證類型都有特定的要求、條件和申請程序。具體的要求可能因簽證類型、申請人的資格和個人情況而有所不同。

作為雇主，您需要需要提供員工簽證申請所需的支持文件。這可能包括公司註冊證明、商業許可證、財務文件、稅務文件、員工合同等。這些文件有助於證明您的公司合法性和員工在荷蘭的雇傭情況，並輔助員工向當地移民局遞交申請、提供必要文件和證明以滿足要求。

在荷蘭註冊公司

根據《荷蘭商法》，荷蘭有多種公司類型，包括但不限於股份有限責任公司（SA）、簡易股份有限責任公司（SAS）、壹人簡易股份有限責任公司（SASU）、有限責任公司（SARL）、壹人有限責任公司（EURL）、個人企業（EIRL）和共同名義公司（SNC）。

需要註意的是，在荷蘭成立公司需要準備以下必需文件：商業名稱、公司章程、組織結構、股東身份證明、註冊資本證明等。選擇公司名稱時，必須確保名稱在荷蘭公司註冊局（RNE）中沒有重復，且符合荷蘭命名規定。名稱不能涉及欺詐、違法行為或違反公共秩序等。註冊公司後，您需要向荷蘭稅務部門申請稅務登記，以獲得荷蘭稅務號碼（NIF）。您需要填寫相應的稅務申請表格，並提供所需的文件和證明。註冊公司後需要遵守本地稅務規定，確保納稅合規。

在荷蘭設立子公司可以增強您企業的商業信譽和可信度。許多客戶和合作夥伴更願意與在荷蘭有實體存在的公司進行業務往來，更好地擴展全球業務。在荷蘭成立公司有較多好處，但也面臨壹些挑戰，例如：繁瑣的法律程序，不斷更新的稅務要求以及註冊公司需要支付的費用等。